Typus избавляет предприятие от бюрократческой и энергозатратной работы, связанной с наймом персонала из-за рубежа. Для этого мы расширяем спектр услуг, оказываемых агентствами классического типа, и работаем с кандидатами как до, так и после заключения трудового договора.
Предварительный отбор
При выборе кандидатов на этапе собеседования выявляются профессиональные способности и задачи, связанные с адаптацией кандидата к новым условиям. Мы ставим себе целью избежать любых неожиданностей и уделяем гораздо больше внимания субъективным факторам чем классическое агентство. Мы соединяем людей и пытаемся достичь удовлетворенности с обеих сторон.
Необходимость изучения немецкого языка
Интервью всегда начинаются с вопроса о готовности соискателя учить немецкий язык. Мы делаем на этом акцент на протяжении всего интервью. Мы уверены, что люди, желающие работать в Германии, должны стремиться освоить немецкий язык. Только таким образом можно избежать недоразумений на рабочем месте. От наших кандидатов мы ожидаем честного согласия о готовности изучить немецкий язык в достаточном для бытового общения объеме.
Рабочие специальности
В настоящий момент в Германии наблюдается большой недостаток специалистов рабочих специальностей в сфере промышленности и ремесел. Мы ищем для Вас подходящих соискателей и помогаем им в поиске жилья.
Младший и средний медицинский персонал, уход за пожилыми людьми
Люди, занятые в сфере здравоохранения и ухода за пожилыми людьми, в первую очередь младший и средний медицинский персонал, катастрофически перегружены работой. Старение населения Германии ведет к все возрастающему спросу на квалифицированных медсестер, медбратьев и в специалистах по уходу за пожилыми людьми. Наша задача состоит в том, чтобы удовлетворить этот спрос.
Логистика
Концепция Just in Time означает, что улица постепенно превратилась в склад товаров. Немецкие транспортные компании должны быстро реагировать на любые изменения и персонал порой не справляется. Именно сейчас, когда логистика вышла за рамки границ определенного государства, стали так нужны иностранные коллеги из целевых регионов.
Информация о демографических изменениях и нехватке квалифицированных специалистов
До 2025 года количество выпускников школ снизится на 22% в сравнении с сегодняшним днем. Одновременно с этим становится все более популярным гимназическое образование. Количество абитуриентов-выпускников гимназий, постоянно возрастает, в то время как средняя общеобразовательная школа теряет свою привлекательность, что, в свою очередь, приводит к нехватке работников со средним специальным образованием как в сфере медицины, так и в логистике. Более подробную информацию Вы можете найти на приведенном ниже графике.
30-45
До 2034 года количество лиц старше 67 увеличится на 30-45% по сравнению с трудоспособным населением.
1/3
Если Германии не разрешит рабочую миграцию, то общее количество работающих упадет до 2060 года на 1/3 (т.е. до 16 миллионов человек).
352
Из 801 категории профессий 352 столкнулись с дефицитом кадров.
55
55% предприятий уже сегодня рассматривают нехватку профессиональных кадров как риск.
Источник: www.bmwi.de
