Агентство по подбору персонала typus ставит своей целью устранение дефицита в сотрудниках тех профессий, в которых на рынке труда Германии наблюдается нехватка персонала. В последнее время растет запрос не только на высокооплачиваемых IT-специалистов, но также и на работников сферы ремесел и младшего и среднего медицинского персонала, а также по уходу за пожилиыми людьми. В связи с всеобщим старением общества хорошо организованная трудовая миграция вскоре станет основной задачей.
Законодательная база стала лучше, однако еще многое предстоит сделать
Свобода в выборе места жительства и работы в Европе, а также закон о миграции квалифицированных иностранцев облегчают переезд специалистов. Однако между рабочими мигрантами и немецкими предпринимателями по-прежнему стоят большие преграды, мешающие им встретиться и работать на долгосрочной основе. И здесь на помощь приходит агентство по подбору персонала typus, предлагающее концепцию надежного сотрудничества.
Подход к решению задачи
Typus расширяет спектр задач классического агентства по подбору персонала, внедрив новые услуги как до, так и после заключения трудовых отношений. На этапе отбора кандидатов в интервью будут проработаны вопросы профессиональной пригодности, а также культурных ожиданий. Мы ставим себе целью избежать сюрпризов для потенциальных партнеров. Typus ожидает от соискателей, что они надежно будут изучают немецкий язык и освоят его на необходимом для бытового общения уровне.
Спектр услуг
- Поиск персонала и рекрутинг как внутри страны, так и за ее пределами.
- Предварительный отбор кандидатов.
- Подготовка кандидатов к адаптации в новой среде проживания.
- Проверка всех правовых условий.
- Поддержка в поиске жилья.
- Подбор подходящего языкового курса.
- Поддержка в первые недели начала новой работы.
- Поддержка в организационных вопросах после приема на работу.
- Поддержка в решении вопросов с органами государственной власти;
- Поддержка социальных сетей лиц, приехавших из одной страны.
