Die typus Personalvermittlung hat sich zum Ziel gesetzt, einen nachhaltigen Beitrag zur Beseitigung von Engpässen bei Mangelberufen in Deutschland zu leisten. Nicht nur bei hochbezahlten IT Experten sondern auch im Handwerk, der Pflege, der Logistik und vielen anderen Bereichen besteht langfristig ein wachsender Personalbedarf. Durch die Alterung der Gesellschaft in den nächsten Jahren wird gut organisierte Migration für „Normalberufe“ zu einer Daueraufgabe.
Gesetzliche Grundlage wurde verbessert – dennoch ist noch viel zu tun
Die Niederlassungs- und Beschäftigungsfreiheit in Europa, sowie das neue Fachkräftezuwanderungsgesetz erleichtern den Zuzug. Dennoch bleiben für Arbeitsmigranten und deutsche Unternehmen große Hürden um sich zu finden und nachhaltig zusammenzuarbeiten. Hier setzt typus mit seinem Konzept der nachhaltigen Personalvermittlung an.
Der Ansatz
typus erweitert das Leistungsspektrum der klassischen Personalvermittlung durch wichtige Serviceleistungen vor und nach Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses.
Bei der Vorauswahl werden in den Interviews über die fachliche Eignung hinaus die kulturellen Herausforderungen offen herausgearbeitet. Ziel ist es, Überraschungen für die möglichen Partner zu vermeiden. Wir erwarten von unseren Kandidaten eine ehrliche Zusage, ihre deutschen Sprachkenntnisse auf ein alltagstaugliches Niveau zu entwickeln.
Unser Leistungsspektrum
- Personalsuche und Rekrutierung im In- und Ausland
- Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Vorbereitung der Kandidaten auf Erwartungshaltung im neuen Umfeld
- Prüfung aller rechtlichen Voraussetzungen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Auswahl geeigneter Sprachkurse
- Feedback-Gespräche in den ersten Wochen nach Arbeitsantritt
- Unterstützung bei organisatorischen Maßnahmen auch nach Arbeitsantritt
- Unterstützung bei Behördengängen
- Kulturelle Unterstützung durch Netzwerke entsprechender Nationalitäten
