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Typus vermittelt und hilft qualifizierten und lernbereiten Menschen, die gerne in Deutschland arbeiten und leben wollen. Wir denken, dass eine interkulturelle Personalvermittlung deutlich mehr Inhalte umfassen sollte als eine klassische Personalvermittlung. Wir wollen uns Zeit nehmen, die Perspektive und die Erwartungshaltung des Bewerbers zu verstehen.

Missverständnisse vermeiden

In der Muttersprache kann man besser formulieren, was wichtig ist und kulturell bedingt vielleicht auch anders gesehen wird. Deshalb werden die Interviews weitgehend zunächst in der Muttersprache des Bewerbers geführt. Dem Bewerber soll durch diese Vorgehensweise die Möglichkeit gegeben werden, frei und konkret zu formulieren was ihm wichtig ist. Unsere Vorgehensweise unterscheidet sich stark von den klassischen Personalvermittlungsagenturen – unser Leistungsspektrum steht für Fairness, Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe und Integration.

Der Wille Deutsch zu lernen

Wir können nicht davon ausgehen, dass ein Bewerber bereits gut Deutsch spricht. Wir erwarten aber, dass er Deutsch lernen will und dies auch während der Interviews deutlich macht. Dies ist eine der Grundvoraussetzungen für unseren Vermittlungsauftrag. Denn nur so vermeidet man Missverständnisse und schafft die Eingliederung in den Arbeitsmarkt und die Migration in der neuen Heimat.

Das typus Leistungsspektrum

  1. Personalsuche und Rekrutierung im In- und Ausland
  2. Vorauswahl geeigneter Kandidaten
  3. Vorbereitung der Kandidaten auf Erwartungshaltung im neuen Umfeld
  4. Prüfung aller rechtlichen Voraussetzungen
  5. Unterstützung bei der Wohnungssuche
  6. Auswahl geeigneter Sprachkurse
  7. Feedback-Gespräche in den ersten Wochen nach Arbeitsantritt
  8. Unterstützung bei organisatorischen Maßnahmen auch nach Arbeitsantritt
  9. Unterstützung bei Behördengängen
  10. Netzwerkunterstützung von Personen aus gleichen Ländern für den Austausch und Hilfe in der neuen Heimat