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typus entlastet Unternehmen von zeitraubender und nerviger Arbeit, die im Zusammenhang mit neuem Personal aus dem Ausland fast immer entsteht. Dazu erweitern wir das Leistungsspektrum der klassischen Personalvermittlung durch wichtige Serviceleistungen vor und nach Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses.

Die Vorauswahl

Bei der Vorauswahl werden in den Interviews über die fachliche Eignung hinaus die kulturellen Herausforderungen offen herausgearbeitet, um damit später im neuen Umfeld umgehen zu können. Ziel ist es, Überraschungen für die möglichen Partner zu vermeiden. Den Soft Facts wird deutlich mehr Zeit gewidmet, als bei der klassischen Personalvermittlung. Wir bringen Menschen zusammen und versuchen durch unsere Vorauswahl Zufriedenheit auf beiden Seiten zu erzielen.

Der Wille Deutsch zu lernen

Die Interviews beginnen mit Fokus auf die Bereitschaft die deutsche Sprache zu lernen. Dieser Fokus wird über den gesamten Verlauf der Gespräche beibehalten. Wir vertreten die Meinung, dass Menschen, die in Deutschland arbeiten, auch Deutsch sprechen lernen sollten. Nur so ist eine Kommunikation mit vertretbarem Zeitaufwand und ohne Missverständnisse am Arbeitsplatz möglich. Wir erwarten von unseren Kandidaten eine ehrliche Zusage ihre deutschen Sprachkenntnisse auf ein alltagstaugliches Niveau zu entwickeln.

Handwerk/Industrie

Der Mangel an Fachkräften in der Industrie, sowie in fast allen Handwerksberufen, führt in Deutschland zu immer größeren Engpässen bei der Bewältigung von Aufträgen. Wir suchen für Sie geeignete Bewerber und unterstützen diese bei der Wohnungssuche.

Pflegeberufe

Das Personal im Gesundheitswesen und insbesondere in der Pflege ist chronisch überlastet. Die Alterung der Gesellschaft in Deutschland führt zu steigender Nachfrage nach qualifiziertem Pflegepersonal – unser Antrieb ist es, diese Lücke zu schließen.

Logistik

Just in Time bedeutet, dass die Straße zum Warenlager geworden ist. Die deutschen Logistikunternehmen müssen immer flexibler reagieren und das vorhandene Personal kommt an seine Grenzen. Gerade durch den grenzüberschreitenden Verkehr ist der Einsatz von ausländischen Kollegen aus Zielregionen von Vorteil.


Informationen zum demografischen Wandel und zu Fachkräfteengpässen

Bis zum Jahr 2025 sinkt die Zahl der Schulabgänger um ca. 22 Prozent gegenüber heute. Gleichzeitig setzt sich der Trend zum höheren Schulabschluss fort. Der Anteil der Abiturienten an den Schulabgängern wird zunehmen, während die Hauptschule weiter an Boden verliert – dies wird den Fachkräftemangel im Handwerk, in der Industrie, bei Pflegeberufen und in der Logistik zusätzlich beschleunigen. Weitere wichtige Informationen können Sie den unten aufgeführten Grafiken entnehmen.

30-45

Prozent Anstieg des Anteils der Ü67-Jährigen gegenüber allen Erwerbstätigen zwischen 20-67 bis 2034

1/3

weniger Erwerbspersonen bis 2060 (oder bis zu 16 Mio. Personen), wenn Deutschland keine Zuwanderung zulassen würde

352

von 801 Berufsgattungen sind aktuell mit Fachkräfteengpässen konfrontiert

55

Prozent der Unternehmen sehen Fachkräftemangel bereits heute als Risiko

Quelle: www.bmwi.de