Gracias a typus las empresas ya no tienen que preocuparse de los engorrosos trámites que casi siempre surgen a la hora de contratar trabajadores extranjeros. Para ello, hemos ampliado el abanico de servicios de la clásica contratación de personal y ofrecemos importantes servicios antes y después del inicio de la nueva relación laboral.
Preselección de personal
Durante las entrevistas de preselección de personal, además de la cualificación especializada, abordamos los desafíos culturales para poder tratarlos posteriormente en el nuevo entorno. El objetivo es evitar sorpresas para ambas partes. Dedicamos mucho más tiempo a las habilidades interpersonales que en los clásicos procesos de selección de personal. Unimos a las personas buscando la satisfacción de ambas partes gracias a nuestro servicio de preselección de personal.
Dispuesto a aprender alemán
Al empezar las entrevistas nos centramos en si el candidato está dispuesto a aprender alemán. Este enfoque se mantiene durante toda la entrevista. Estamos convencidos de que para trabajar en Alemania es necesario aprender el idioma. Solo así será posible comunicarse en el lugar de trabajo sin malentendidos en un tiempo razonable. De nuestros candidatos esperamos el compromiso sincero de adquirir conocimientos de alemán hasta alcanzar un nivel suficiente para desenvolverse en la vida cotidiana.
Oficios y actividades industriales
En Alemania, la escasez de trabajadores cualificados en la industria y casi todos los oficios causa dificultades a la hora de gestionar encargos. Buscamos candidatos apropiados para usted y les apoyamos en la búsqueda de vivienda.
Personal sanitario y de asistencia
El personal sanitario, en particular de enfermería y asistencia sufre una sobrecarga de trabajo permanente. El envejecimiento de la población en Alemania trae consigo la creciente demanda de personal cualificado de enfermería y asistencia. Nuestro objetivo es dar respuesta a esta demanda.
Logística
Debido al concepto “justo a tiempo,” las carreteras se han convertido en almacenes rodantes. Las empresas de logística alemanas tienen que reaccionar cada vez con mayor flexibilidad a la demanda del mercado y el personal existente está llegando a sus límites. Debido al tráfico transfronterizo, el empleo de trabajadores extranjeros procedente de las regiones de destino es una ventaja.
Información sobre la transformación demográfica y la escasez de trabajadores cualificados
Hasta el año 2025, el número de estudiantes que abandonan la escuela habrá disminuido en torno al 22 por ciento en comparación con la actualidad. Al mismo tiempo, se mantendrá la tendencia a obtener titulaciones superiores. Aumentará la proporción de graduados de bachillerato que finalizan la educación secundaria, mientras que disminuirá el número de los alumnos de formación profesional. Este hecho acelera aún más la escasez de trabajadores cualificados en oficios, la industria, las profesiones de enfermería y asistencia y logística. En los gráficos siguientes, encontrará más información relevante.
30-45
De este porcentaje hasta 2034 aumentará la proporción de mayores de 67 años en comparación con el total de población activa (de edad 20 – 67).
1/3
menos población activa hasta 2060 (o hasta 16 millones personas) si Alemania no permitiera la inmigración.
352
Actualmente 352 de 801 profesiones se enfrentan a la escasez de trabajadores cualificados
55
El 55 por ciento de las empresas consideran un riesgo la escasez de trabajadores.
Fuente: www.bmwi.de
